L'importance de motiver son équipe
Pour faire appliquer efficacement les stratégies d’entreprises, les dirigeants ont le devoir d’expliquer les objectifs aux équipes pour donner du sens à leurs ambitions. Pour cela, la direction a intérêt à piloter ces objectifs avec chaque responsable de département de l’entreprise. Un manque de visibilité ou de précision risquerait de plonger les équipes opérationnelles dans une routine quotidienne, les amenant à perdre petit à petit leur dynamisme et motivation de départ.
Les salariés des entreprises sont plus que jamais en quête de sens. Pour agir efficacement dans leur quotidien professionnel, les collaborateurs ont besoin de comprendre le sens de leur intervention. Cette compréhension souvent favorisée par la communication avec la hiérarchie, facilite l’adhésion collective et augmente considérablement la motivation des équipes.
Par ailleurs, le déclenchement de primes à l’atteinte des objectifs est un bon moyen pour motiver ses équipes. Bien entendu, il semble important de rester flexible sur le chiffrage du poids de la prime selon l’objectif fixé. Ainsi, ce chiffrage doit être réajustable en fonction du contexte de l’entreprise (période de restructuration, projets ponctuels qui impactent le quotidien de l’entreprise, contexte économique favorable du secteur d’activité…). Les objectifs doivent être pragmatiques et atteignables pour maintenir l’engouement des équipes.
Quant au manager, il pourra s’adapter aux besoins de son équipe en multipliant les interactions pour l’encourager et donc, favoriser l’atteinte des objectifs. En échangeant fréquemment, il sera plus facile de noter d’éventuelles carences en compétences, puis de les pallier en collaboration avec le responsable formation.
S'adapter aux besoins de l'équipe
Le manager pourra s’adapter aux besoins de son équipe en multipliant les interactions pour l’encourager et donc, favoriser l’atteinte des objectifs. En échangeant fréquemment, il sera plus facile de noter d’éventuelles carences en compétences, puis de les palier en collaboration avec le responsable formation. Les objectifs annuels des entreprises dépendent de nombreux paramètres du marché et des caractéristiques propres à chaque organisation. Pour mieux les atteindre, ne tardez plus à vous faire accompagner des tableaux collaboratifs sur-mesure proposés par RowShare !
