Il semblait commun pour les générations antérieures d’occuper le même poste durant toute une carrière, et parfois, chez un unique employeur ! Aujourd’hui le recrutement interne est devenu plus accessible que ce soit pour une mobilité horizontale, verticale ou géographique.

Changer de poste ou évoluer en interne est donc devenu une pratique courante et perçue d’un bon œil par les employeurs. Ces derniers actionnent alors deux leviers simultanément : attirer les meilleurs candidats du marché et fidéliser leurs ressources humaines en proposant des mobilités internes. Comment ne pas passer à côté des offres d’emploi publiées en interne ? Comment suivre facilement ces opportunités ?

Un nombre croissant de recrutement en interne

Ouvrir des possibilités de mobilités en interne constitue un moyen attractif de préserver le capital humain de l’entreprise. En effet, la possibilité de changement de poste au sein d’une organisation représente un signal positif pour certains collaborateurs qui s’essoufflent sur une fonction ou qui ont l’ambition d’évoluer rapidement. Pour d’autres, leur motivation principale réside dans les perspectives de changer de région pour des raisons personnelles. Dans le cadre d’une promotion, un changement de poste est souvent accompagné d’une formation (évolution vers une fonction de management ou d’expertise). Un salarié voit ainsi les bénéfices immédiats d’une mobilité interne. L’employeur est tout aussi gagnant dans ce dispositif : favoriser la richesse de parcours et le développement des compétences de ses collaborateurs en interne leur rend possible une vision globale des enjeux de l’entreprise. Par conséquent, les salariés se sentent valorisés ce qui accentue leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Dans un second temps, ces ambassadeurs seront les plus à même de former de nouvelles personnes et de faire rayonner une forte culture d’entreprise.

Ne manquez aucune offre d’emploi grâce à un suivi rigoureux !

Postuler à des offres d’emploi, même si celles-ci sont en interne, représente une véritable organisation. Dans un premier temps, le responsable RH en charge de leur diffusion peut les répertorier au sein d’un outil partagé à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Dès leur publication, une notification peut être envoyée aux salariés les avertissant d’une nouveauté en termes de poste. Il pourra éventuellement être précisé s’il s’agit d’une création ou d’un remplacement de poste. Les éléments du tableau collaboratif sont par exemple les suivants :
• Métier (Administration, IT, Marketing, Logistique, Finance…) ;
• Référence de l’offre ;
• Poste ;
• Service (Administratif, IT, Marketing, DAF…) ;
• Contrat (CDD, CDI, alternance, intérim) ;
• Localisation (des différents sites).

 

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Au sein de l’outil partagé, les offres d’emploi sont rapidement identifiables grâce à la présence d’une barre de recherche, et exhaustives grâce à l’accès en pièce jointe aux descriptifs complets des postes. Les collaborateurs peuvent alors librement postuler en cliquant sur des liens qui renvoient vers des formulaires personnalisables. Ces fonctionnalités du tableau permettent de candidater méthodiquement, simplement, rapidement sans passer à côté d’offres pertinentes.

Postuler à des offres d’emploi ciblées en interne prouve l’engagement des salariés envers leur entreprise. Leur intérêt pour les offres internes révèle leur bien-être en environnement professionnel et leur motivation pour continuer d’y évoluer. Prenez connaissance des outils collaboratifs proposés par RowShare afin de faciliter le suivi de vos offres d’emploi en interne !
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