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Processus de recrutement : optimiser le suivi des candidats

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Vous cherchez à faire un suivi de vos candidats de manière efficace avec votre équipe et établir une liste pour ne louper aucun talent. Comment bien vous y prendre sans investir dans un outil RH ?

Le tableau de bord de votre recrutement pour optimiser le suivi des candidats

À partir de ce tableau, regroupez l’ensemble des informations de chaque candidat au même endroit : coordonnées, CV, lettre de motivation, profil LinkedIn, etc. En un coup d’œil, vous pouvez voir l’historique de chaque candidature, si elle est rejetée ou encore en cours. C’est aussi un moyen simple et intuitif pour échanger avec vos collègues sur le candidat idéal.

Pour tous les candidats

Regroupez toutes les candidatures, qu’elles viennent des réseaux sociaux, de votre site, de vos connaissances ou des sites de recrutement.

Chaque membre du tableau pourra s’il le souhaite ajouter un commentaire, voter pour un candidat ou même ajouter un nouveau profil. Vous serez notifié.

À vous de jouer, utilisez notre modèle de tableau ou modifiez-le pour qu’il corresponde à votre attente.

2018-12-27T18:23:44+00:00novembre 27th, 2016|Categories: Ressources Humaines|Commentaires fermés sur Processus de recrutement : optimiser le suivi des candidats